Consulta 08-06-10
L’empresa en la que treballo s’ha declarat insolvent, quina garantia tinc de poder cobrar els salaris pendents i la indemnització per rescissió de contracte ? 
Carles.Benvolgut Carles, aquí tens la resposta gratis a la teva pregunta
D’acord amb l’article 33 de l’Estatut dels Treballadors, el Fons de Garantia Salarial cobrirà indemnitzacions i salaris en cas de que es declari insolvència o concurs de creditors del seu empresari. Dita garantia s’estén com a màxim, pel que fa a les indemnitzacions, a 20 dies per any treballat amb un import màxim de dotze mensualitats, sense que el salari diari que s’utilitza per al càlcul pugui excedir del triple del salari mínim interprofessional. En cas de que l’acomiadament sigui declarat improcedent, dita garantia s’extén a 30 dies per any treballat amb un import màxim de dotze mensualitats.
Pel que fa als salaris, el Fons de Garantia Salarial cobreix, com a màxim, 150 dies de salari, sense que el salari dia per fer el càlcul pugui excedir del triple del salari mínim interprofessional.
Núria Ejarque - Abogada laboralista Barcelona



Consulta 11-05-10Desearia saber qué tipos de contratos se pueden establecer entre una empresa y un comercial( puede ser solo contrato mercantil) es necesario que el trabajador este dado de alta de autonomos ?
Gracias. BelénHola Belén, aqui tienes la respuesta a tu consulta gratis: la naturaleza del vínculo entre empresa y trabajador no depende de la voluntad de las partes, si no del contenido prestacional y del régimen de trabajo. 

Una relación entre una persona que cotiza a la Seguridad Social en régimen de Autónomo y una empresa o sociedad mercantil, no es siempre una relación mercantil. Atendiendo a una serie de criterios que marcan las leyes y la jurisprudencia, podemos observar que se dan casos en los que existe una relación laboral encubierta alejada de lo que es, o debería ser, una relación mercantil entre empresa y autónomo. 

Para discernir entre una u otra relación hay que atenerse a las circunstancias concurrentes en cada caso, teniendo en cuenta que el régimen de trabajo laboral se caracteriza porque concurren las notas de dependencia, ajenidad, retribución,...  

Núria Ejarque - Abogada laboralista Barcelona


30-04-10


Buenas tardes, trabajo en una empresa acogida al Convenio de la construcción (Huelva), mi horario es 09:30-14:00 y 16:00-18:30 y mi jefe me quiere quitar el descanso de 20 minutos de la mañana.Puede?De acuerdo con el articulo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores en el caso que la jornada diaria continuada exceda de 6 horas  deberá establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos. Periodo de descanso que se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. 

Entiendo que en tu contrato de trabajo no esta recogida ninguna clausula al respecto y tampoco existe regulación específica  en el convenio  colectivo de aplicación (Huelva), consiguientemente y teniendo en cuenta tu horario de trabajo,  la empresa no tiene  obligación de conceder este descanso y tampoco que este tiempo se considere trabajo efectivo.

No obstante, si es una práctica habitual, generalizada y consolidada, puede considerarse que es un derecho adquirido.

Núria Ejarque - Abogada laboralista Barcelona